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Tech Recruiter

Tipo de vaga: Associado

Modelo de trabalho: Remoto

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Se você é um profissional determinado, comprometido, organizado, proativo, flexível, com boas habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e capaz de trabalhar em equipe, estamos te esperando para se juntar ao time de People&Culture da Woba.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir todo o ciclo de R&S para posições tech;
  • Trabalhar em estreita colaboração com gestores para compreender as necessidades específicas de cada posição;
  • Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos para cargos tech, incluindo busca ativa e divulgação em plataformas especializadas;
  • Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo;
  • Realizar entrevistas técnicas iniciais para avaliar habilidades, cultura organizacional e alinhamento técnico;
  • Construir e gerenciar pipelines de talentos para posições futuras, mantendo um banco de dados atualizado;
  • Coletar e analisar métricas de recrutamento para melhorar continuamente os processos de R&S e atratividade da empresa;
  • Colaborar com o time de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora da empresa no setor tech;
  • Estar atualizado(a) sobre tendências do mercado de tecnologia e práticas de recrutamento inovadoras.

Requisitos e qualificações

  • Experiência como Recrutador(a) Tech, de preferência em startups ou empresas de tecnologia;
  • Conhecimento sólido de perfis técnicos, incluindo linguagens de programação, frameworks, metodologias ágeis e ferramentas de desenvolvimento;
  • Habilidade para conduzir entrevistas técnicas iniciais de maneira estruturada;
  • Experiência com ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking System), entre outras;
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de gerenciar múltiplos processos de seleção simultaneamente, priorizando entregas com qualidade;
  • Conhecimento sobre diversidade e inclusão no recrutamento será considerado um diferencial;
  • Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionada, porém experiência prática pode compensar a formação acadêmica;
  • Inglês avançado será um diferencial.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista People&Culture, Gestor e Fit Cultural
  3. Etapa 3: Contratação

Woba

Somos a maior rede de escritórios flexíveis por assinatura da América Latina.


Temos mais de 2.000 espaços parceiros cadastrados em nossa plataforma e estamos em mais de 300 cidades. Transforme a sua maneira de trabalhar com a Woba!


Conheça nossos benefícios: 

🎒 Kit Anywhereoffice: nós realizamos o empréstimo do notebook e você pode adquirir mochila, mouse, teclado, headset que desejar para o seu conforto no remoto;

🏢 Coworkings: Você terá acesso ilimitado aos coworkings da plataforma;

🛫WOBA Wings: Quando você viajar e utilizar nossos coworkings, nós ajudamos no custo da sua passagem;

☕ Cartão de Benefícios Caju: Nosso cartão é flexível e você poderá usar para 🥗 alimentação, 🍴 refeição, ⛽ mobilidade, 📚 educação e 🏠 ajuda de custo homeoffice;

🏥 Plano de Saúde & Odontológico sem coparticipação para o colaborador;

🏋️‍♀️ Gympass: Plano de assinatura de academias e diversas atividades físicas;

👶🏽 Auxílio Creche para filhos até 5 anos;

🥪 Snack Time: Quando estiver trabalhando de algum dos nossos espaços, peça um lanche por nossa conta;


Nossos pilares:

Há 3 pilares que fazem a diferença em nossa cultura e nos ajudam a crescer cada vez mais: 

Be You - Seja você, todas as outras pessoas já existem.

Be Together - Se você quer ir realmente longe, vá em grupo.

Be The Difference - Se comprometa em ser a mudança que você quer ver no mundo. Faça a diferença, seja a diferença.